Negócios

Desafio Tamboro recruta novos talentos

Tamboro startup brasileira de inovação em educação que desenvolve soluções on-line que ajudam a aprimorar o desempenho de jovens profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho – está lançando o Desafio Tamboro, para recrutar novos talentos para a empresa. Os selecionados participarão do Programa de Estágio Tamboro, com duração de 1 ano, no qual passarão por diversas áreas. As vagas são para os escritórios no Rio de Janeiro e em São Paulo.

O Desafio é voltado para universitários a partir do 5º período em cursos relacionados às áreas de Exatas e Humanas, como Administração de Empresas, Comunicação Social, Publicidade & Propaganda, Marketing, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia de Produção, Tecnologia da Informação, Sistemas da Informação, entre outros. Os selecionados participarão de um programa de estágio de 6 horas diárias com uma bolsa-auxílio de R$ 2 mil, vale-refeição e vale-transporte.

O processo seletivo será dividido em quatro etapas on-line, sendo que as duas primeiras serão classificatórias e as duas últimas, eliminatórias. Na primeira delas, os candidatos terão que realizar uma autoavaliação, além de passar por testes sobre Conhecimentos Gerais, Língua Portuguesa e Lógica. Já na segunda, as avaliações serão sobre Criatividade, Resolução de Problemas e Comunicação, enquanto a terceira fase aborda sobre Diversidade, Tendências, Pensamento Crítico, Tomada de Decisão e Produção Textual. Já na quarta etapa os concorrentes terão que realizar uma autoapresentação.

Para Samara Werner, CEO da Tamboro, o desafio é capaz de avaliar todos os tipos de competência necessárias para atuar e se destacar no mercado de trabalho. “Por meio desse modelo, conseguimos avaliar de forma ágil o nível de desenvolvimento das habilidades do século 21. Ao longo das etapas, os candidatos não só são avaliados, como também adquirem novos conhecimentos.”

Somente após as quatro fases on-line do Desafio, os concorrentes selecionados precisarão enviar os currículos para avaliação e serão convidados para uma entrevista presencial. “Estamos em busca de talentos e não de currículos. Queremos conhecer os candidatos e entender como está o desenvolvimento de suas habilidades”, finaliza Samara.

Artigos relacionados

Botão Voltar ao topo

Nosso site usa cookies para melhorar sua experiência de navegação. Mais informações

As configurações de cookies neste site são definidas para "permitir cookies" para fornecer a você a melhor experiência de navegação, anúncios relevantes e maior segurança do usuário. Se você clicar em "prosseguir", vamos entender que está satisfeito com ele. Consulte nossa Política de Privacidade.

Fechar